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    Explorer les sujets Contrat à durée déterminée (CDD) Contrat à durée indéterminée (CDI) Contrat de travail : forme et contenu Contrats fonction publique Intérim Missions d’utilité sociale

    15 contenus

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    Nos réponses à vos questions

    Contrats fonction publique

    Les agents non titulaires de la fonction publique sont recrutés par contrat (CDI, CDD ou contrat de projet). Quels sont les droits des agents contractuels ? La CFTC répond à vos questions !   

    adhérents
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    Contrats fonction publique

    Les agents non titulaires de la fonction publique sont recrutés par contrat (CDI, CDD ou contrat de projet). Quels sont les droits des agents contractuels ? La CFTC répond à vos questions !   

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    3 min pour comprendre

    Contrats fonction publique

    La fonction publique recourt à des agents publics qui peuvent être titulaires (fonctionnaires ou statutaires) ou non titulaires (contractuels). Trois types de contrat de travail sont possibles pour l’agent contractuel : le CDD, le CDI et le contrat de projet. Quelles sont les spécificités de la relation de travail entre le contractuel et l’employeur public ? Quelles dispositions légales s’appliquent aux contrats de la fonction publique ? Explications !

    3 min.
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    Contrats fonction publique

    La fonction publique recourt à des agents publics qui peuvent être titulaires (fonctionnaires ou statutaires) ou non titulaires (contractuels). Trois types de contrat de travail sont possibles pour l’agent contractuel : le CDD, le CDI et le contrat de projet. Quelles sont les spécificités de la relation de travail entre le contractuel et l’employeur public ? Quelles dispositions légales s’appliquent aux contrats de la fonction publique ? Explications !

    3 min.
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    Missions d’utilité sociale

    Le service civique et le service national universel (SNU) offrent aux jeunes l’opportunité de s’engager dans des missions d’utilité sociale. Comment trouver une mission ? Quand s’inscrire ? Quels sont les avantages réservés aux volontaires ? La CFTC répond à vos questions ! 

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Missions d’utilité sociale

    Le service civique et le service national universel (SNU) offrent aux jeunes l’opportunité de s’engager dans des missions d’utilité sociale. Comment trouver une mission ? Quand s’inscrire ? Quels sont les avantages réservés aux volontaires ? La CFTC répond à vos questions ! 

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    3 min pour comprendre

    Missions d’utilité sociale

    Les jeunes peuvent mener, sur la base du volontariat, des missions d’utilité sociale (ou missions d’intérêt général) à travers deux dispositifs d’engagement citoyen : le Service civique et le Service national universel (SNU). Comment ça marche ? Qui peut se porter volontaire ? À qui s’adresser ?

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Missions d’utilité sociale

    Les jeunes peuvent mener, sur la base du volontariat, des missions d’utilité sociale (ou missions d’intérêt général) à travers deux dispositifs d’engagement citoyen : le Service civique et le Service national universel (SNU). Comment ça marche ? Qui peut se porter volontaire ? À qui s’adresser ?

    3 min.
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    Contrat à durée indéterminée (CDI)

    Conclu sans limitation de durée, le contrat à durée indéterminée (CDI) constitue la norme de la relation salarié-employeur. Que doit-il prévoir ? Comment peut-il être rompu ? Existe-t-il différentes formes de CDI ? La CFTC vous explique l’essentiel !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Contrat à durée indéterminée (CDI)

    Conclu sans limitation de durée, le contrat à durée indéterminée (CDI) constitue la norme de la relation salarié-employeur. Que doit-il prévoir ? Comment peut-il être rompu ? Existe-t-il différentes formes de CDI ? La CFTC vous explique l’essentiel !

    3 min.
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    Intérim

    Le recours au contrat de travail temporaire (intérim) est limité aux situations prévues par la loi. Le salarié intérimaire effectue des missions dans des entreprises différentes de celle qui l’emploie. Comment fonctionne l’intérim ? Qu’est-ce que le contrat de mission ? Quels sont les motifs de recours à l’intérim autorisés par le Code du travail ? Explications !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Intérim

    Le recours au contrat de travail temporaire (intérim) est limité aux situations prévues par la loi. Le salarié intérimaire effectue des missions dans des entreprises différentes de celle qui l’emploie. Comment fonctionne l’intérim ? Qu’est-ce que le contrat de mission ? Quels sont les motifs de recours à l’intérim autorisés par le Code du travail ? Explications !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Le portage salarial

    À mi-chemin entre le salariat et l'entrepreneuriat, le portage salarial permet au travailleur qualifié et autonome de développer une activité indépendante tout en conservant la sécurité et les avantages sociaux liés au statut de salarié. Comment ça marche ? Qui peut en bénéficier ? Avec quel type de contrat de travail ? La CFTC vous explique l’essentiel !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Le portage salarial

    À mi-chemin entre le salariat et l'entrepreneuriat, le portage salarial permet au travailleur qualifié et autonome de développer une activité indépendante tout en conservant la sécurité et les avantages sociaux liés au statut de salarié. Comment ça marche ? Qui peut en bénéficier ? Avec quel type de contrat de travail ? La CFTC vous explique l’essentiel !

    3 min.
    Dossier

    CDD : Motifs de recours, durée, CDD successifs et fin de contrat

    Un CDD peut avoir un terme précis ou non. S'il est conclu sans terme précis, il doit prévoir une durée minimale (le terme sera alors, par exemple, le retour du salarié remplacé). Seul le CDD à terme précis est renouvelable sous conditions. Dans certains cas, un délai de carence doit obligatoirement être respecté entre deux CDD successifs. On vous explique tout !

    15 min.
    Dossier

    CDD : Motifs de recours, durée, CDD successifs et fin de contrat

    Un CDD peut avoir un terme précis ou non. S'il est conclu sans terme précis, il doit prévoir une durée minimale (le terme sera alors, par exemple, le retour du salarié remplacé). Seul le CDD à terme précis est renouvelable sous conditions. Dans certains cas, un délai de carence doit obligatoirement être respecté entre deux CDD successifs. On vous explique tout !

    15 min.
    3 min pour comprendre

    Contrat à durée déterminée (CDD)

    Strictement encadré par la loi, le recours au CDD (contrat à durée déterminée) est limité à certaines tâches ponctuelles et à certains secteurs d’activité. Quelles sont les obligations de l’employeur ? Quels sont vos droits de salarié ? Voici ce qu’il faut retenir !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Contrat à durée déterminée (CDD)

    Strictement encadré par la loi, le recours au CDD (contrat à durée déterminée) est limité à certaines tâches ponctuelles et à certains secteurs d’activité. Quelles sont les obligations de l’employeur ? Quels sont vos droits de salarié ? Voici ce qu’il faut retenir !

    3 min.
    Nos réponses à vos questions

    Contrat à durée déterminée (CDD)

    Peut-on démissionner d’un CDD ? Peut-on enchaîner deux CDD sur le même poste sans interruption ? Et sur des postes différents ? La CFTC répond à vos questions !

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Contrat à durée déterminée (CDD)

    Peut-on démissionner d’un CDD ? Peut-on enchaîner deux CDD sur le même poste sans interruption ? Et sur des postes différents ? La CFTC répond à vos questions !

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    Dossier

    Contrat de travail : clauses spécifiques et modifications par l’employeur

    Comment s’appliquent les clauses spécifiques du contrat de travail ? Un employeur peut-il modifier un contrat de travail en cours d’exécution sans l’accord du salarié ? Nous décryptons pour vous ce que prévoit la loi ! Mis à jour en juin 2023

    15 min.
    Dossier

    Contrat de travail : clauses spécifiques et modifications par l’employeur

    Comment s’appliquent les clauses spécifiques du contrat de travail ? Un employeur peut-il modifier un contrat de travail en cours d’exécution sans l’accord du salarié ? Nous décryptons pour vous ce que prévoit la loi ! Mis à jour en juin 2023

    15 min.
    Nos réponses à vos questions

    Le contrat de travail

    Mon employeur peut-il modifier mes horaires de travail sans mon accord ? Peut-il m’imposer un nouveau lieu de travail ? Sous quelles conditions un contrat de travail est-il modifiable ? Vous avez des questions, nous avons les réponses ! Mis à jour en juin 2023

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Le contrat de travail

    Mon employeur peut-il modifier mes horaires de travail sans mon accord ? Peut-il m’imposer un nouveau lieu de travail ? Sous quelles conditions un contrat de travail est-il modifiable ? Vous avez des questions, nous avons les réponses ! Mis à jour en juin 2023

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    Nos réponses à vos questions

    Période d’essai

    Mon employeur peut-il mettre fin à ma période d’essai pour n’importe quel motif ? Combien de temps dure une période d’essai ? Peut-elle être renouvelée ? La CFTC répond aux questions que se posent les salariés.

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Période d’essai

    Mon employeur peut-il mettre fin à ma période d’essai pour n’importe quel motif ? Combien de temps dure une période d’essai ? Peut-elle être renouvelée ? La CFTC répond aux questions que se posent les salariés.

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    3 min pour comprendre

    Période d’essai

    La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles du salarié nouvellement embauché. Elle peut être rompue de manière anticipée, par l’employeur ou par le salarié, sans motivations ni indemnités. Comment ça marche ? On vous explique tout !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Période d’essai

    La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles du salarié nouvellement embauché. Elle peut être rompue de manière anticipée, par l’employeur ou par le salarié, sans motivations ni indemnités. Comment ça marche ? On vous explique tout !

    3 min.
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    Contrat de travail

    Le contrat de travail fixe les termes de la relation entre l’employeur et le salarié. Il doit obligatoirement préciser certaines informations (qualification, rémunération, durée du travail…), éventuellement complétées par des clauses particulières. Toute modification du contrat de travail sera par la suite soumise à l’accord préalable du salarié. Mis à jour en juin 2023

    3 min.
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    Contrat de travail

    Le contrat de travail fixe les termes de la relation entre l’employeur et le salarié. Il doit obligatoirement préciser certaines informations (qualification, rémunération, durée du travail…), éventuellement complétées par des clauses particulières. Toute modification du contrat de travail sera par la suite soumise à l’accord préalable du salarié. Mis à jour en juin 2023

    3 min.